当財団は、すべての職員がその能力を十分に発揮し、男女ともに全社員が働きやすく活躍できるよう雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
行動計画
1.計画期間
２０２２年４日１日～２０２７年３月３１日（５年間）
2.当財団の課題
- 女性正規社員比率が低い
目標と取組内容・実施時期
目標１
- 全職員の女性の雇用を50％以上とする。
取組内容
２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日
- 施設に応じた職員を配置する管理運営体制の構築と採用計画に基づいた採用を行う。
女性活躍の現状に関する情報公開
令和4年6月24日現在
| 正規職員に占める女性の割合 | 10.3％ |
|---|---|
| 準職員に占める女性の割合 | 56.5％ |
| 契約職員に占める女性の割合 | 44.7％ |
| パート職員に占める女性の割合 | 68.3％ |
| 全体の女性割合 | 45.7％ |
